众途分享汽车养护和检修知识 员工分红系统

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2017-12-04 17:48

众途分享汽车养护和检修知识

汽车保养是一个大问题,而不少拿到驾照的新手朋友买了新车,上路都还小心翼翼,而对于汽车保养知识却不甚了解。下面,众途小编分享汽车养护和检修知识给大家,希望对大家有所帮助。

一、三水、三油,一个都不能少

三水指水箱水、电瓶水、玻璃(雨刮)水。三油是指机油、变速箱油、刹车油。车主可以从最基本的着手,比如学会查看发动机的机油量,这是最常规也最简单的检查。可在发动机熄火三分钟后抽出油尺擦拭干净,再将机油尺插进原位,此时取出油尺看油平面,只要机油在F或L之间即可。刹车及刹车油检查相对复杂,可以感觉手刹拉起响声是否正常。

至于三水检查相对简单,打开引擎盖就能看到玻璃水的水管,看得见水位就没有问题。水箱和电瓶水相对复杂一些,副水箱水位一般在Full与Low之间。当然有无漏水更需重点观察,如果水箱破了,行驶中会有水滴飞溅而起,可以在车下方看到水迹。但最关键的还是看水温表,如果水箱破了,多半首先会在水温表有所反映。

二、读懂仪表盘上的灯语,警示灯个个都重要

小小的仪表盘包括了发动机转速表、时速表、里程表、燃油表、水温表、百公里油耗以及各种故障指示等。如果仪表盘亮起了黄色的故障灯,则表示爱车发生了故障,但车辆仍可以使用,可在安全模式行驶一定的公里数,遇到这种情况,车主要及时联系维修店。如果仪表盘上的红色灯亮了,要将车泊在安全位置,不要随便启动车辆,可打电话等待维修站派人来维修。平时,车主可以通过多看说明书,了解各种指示灯的功能。读懂灯语再上路,用车才会更从容。

三、充分利用免费检测服务

为了树立自己的品牌形象,吸引更多的消费者,如今国内各大汽车生产厂家每年都会举办各种名目的免费检测活动。在免费检测活动中,有些维修人员会借机诱使车主进行一些没有必要的维护修理,从而达到盈利的目的。不过只要车主留个心眼,例如到不同的维修站进行咨询,或找懂行的朋友问一下,就不会花冤枉钱。不过,记者认为,免费检测期间,如果车主能抽出时间,尽量还是去一下,这样便于车主更加了解车况,将一些隐患及时解决。

四、油品更换期限鉴别

刹车油:厂家一般要求5万公里左右即进行更换,但实际没太大毛病,制动未出现异常就不用更换。刹车油快没了手刹灯会亮或者闪动,这个时候换刹车油也不迟,不要维修厂说换就给换。

机油:国外的机油基本都到1万公里才进行更换,国内厂家以国内路况不良普遍将更换周期提前到7500公里,现在又提前到了5000公里。但实际只要油色清澈、油面不低于标示的最低液面,没有特殊情况下机油的更换也不用那么频繁。

转向助力油:转向助力油不需要经常换,经销商也是建议10万公里换一次,不更换也不会有任何安全隐患。如果转向助力油缺少会出现发动机异响,转向助力油也有最低刻度,低于最低刻度再换。

五、以风油精去不干胶贴

年审贴在车风挡玻璃上的各种证极难去除。在不干胶贴背面涂上风油精,片刻洇透后以干布用力擦即可脱落,不留痕迹。此法适用于各种商品上粘贴的不干胶商标。原因是风油精能够溶解不干胶有效成分。如无风油精,可以牙膏替代亦可,只是效果稍差些。

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员工管理解决方案:员工分红系统

什么是员工分红系统?
工分红系统重点解决解决店铺业绩增长,客源增长问题以及员工积极性的问题、留住员工等问题.....
现在员工都认为所有的客户是老板的,和他是没有关系的。他觉得自己只是在这里打工,没有长远的打算,不关心店铺的未来。通过员工分红系统可以解决这个问题,真正让员工以老板的心态来对待客户,关心店铺的未来。

运作模式

举例说明:
多数店铺的顾客是没有专人负责的。所有的顾客都是老板一个人在维护。店铺的销售模式基本是:今天你成交算你的提成,明天别人成交算别人的提成,这样的方式导致员工只做今天可以成交的顾客,不愿意花时间去引导,服务客户。
比如员工A引导顾客做镀晶项目,已经沟通了3次,基本搞定,但第4次顾客来店里,员工B接待,被她成交了,提成没了,员工A就很不平衡了,他会觉得如果没有他前三次的沟通,员工B今天能成交吗?如果你是员工A,想必你也会不平衡
而员工分红的模式,把顾客分配给员工A,这个顾客的所有消费,员工A都可以拿分红。员工A就会尽全力帮助员工B促成这笔订单,因为成交了员工B有提成,员工A也可以获得分红,这样员工A不仅不会仇视员工B,他们之间还会互相帮忙,更好的完成工作,服务客户。
员工分红模式就是把客户分配给你的员工专人负责,员工负责的客户所有消费,他可以获得分红。考核机制分为奖励机制和惩罚机制。
每个顾客都跟利润挂钩,这样的机制,员工的心态跟老板一样!会用心引导每个顾客,愿意花时间去培养顾客的消费习惯,深入挖掘每个顾客的需求!之前所有的顾客都是老板一个人在维护,现在顾客是员工自己的,店铺本来是你一个人在操心,现在让所有员工跟你一起操心!发挥出团队的力量!

员工分红系统
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