汽车美容店如何做好车饰经营? 如何改善汽车美容店员工工作态度?

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2018-03-19 16:01

汽车美容店如何做好车饰经营?

汽车美容店的经营者都会在店内设置一些汽车饰品的展示销售区域,首先能够凸显汽车美容店的专业性,衬托出汽车美容的主题,其次能够增加店内的收益。今天,众途小编分享4点汽车饰品店经营的技巧。

1、出色的产品质量

采购车饰产品质量的重要性勿需多言,虽然一般的流行车饰与昂贵的黄金珠宝首饰不一样,在某种程度上是属于时尚的快速消费品,但是产品质量在于顾客的眼里却是他们购买的必要考虑因素。

2、环保的产品概念

目前国内正在制定中的车饰行业标准,已写进此项内容。可以预见,谁能贯穿环保、绿色的概念,谁就能在下步的竞争中赢得先机。值得注意的是,绿色车饰的概念将是未来流行的重点。

3、特色的产品个性

车饰行业是个时尚感很强、时刻在更新的行业,讲求的是快鱼吃慢鱼的速度战。现在开始流行木质材料。打造出有特色的产品个性却是每个车饰企业应该做的。打造出个性产品,吸引了众多消费者,自然就引领了时尚。

4、特色产品为核心

独特的车饰经营是一个时尚产业,所谓时尚就是要和别人不一样,更新越来越快、模仿也越来越快,我们的产品必须要有特色,多种类,才足以吸引更多的消费者的注意。

5、保证车饰的魅力

现在车饰除了品牌之外,同等的车饰还要比价位、性质、功能、效果等方面。因此,所进货车饰必须注重这些方面,全面考查其他同行的具体情况,做到知己知彼,保证自己所售物品的魅力。保持店铺良好的内、外在形象。饰的魅力有了,完美的服务也很重要,店内营业员必须注重服务技巧,提高服务质量,让顾客慕名而来、满意而归。定期举办促销活动。根据自己店铺本身的业绩决定自己的促销方式,在真正让利给顾客的基础上,刺激消费者的购买欲望与购买力,充分发挥这种最直接、最有效的车饰促销方式的作用。

如何改善汽车美容店员工工作态度?

汽车美容店的员工管理在店面管理中占有很高的地位,如何才能在汽车美容店的管理中改善员工的工作态度,这对于汽车美容店管理十分重要。下面,众途小编介绍关于改善汽车美容店员工工作态度的几个方面。

一、制定相关的制度

一个企业,甚或一个团体,倘若没有制度,根本谈不上管理,更无法好好的经营。汽车装饰美容店的日常管理制度也是不可缺少的。例如:预知薪水,就必须明文规定支借的方法,偿还的期限;制定此类标准和原则,可让员工有章可循。

二、合理的薪资待遇

正如马云所说,员工的离职原因只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心委屈了。员工工作不热情,出现跳槽、偷懒等状况,原因大多出在钱字上。想想也是,员工每个月就指望着那份固定的工资来养家,如果无法承担所需的花销,有情绪是肯定的。面对这种情况,店主们应着手建立起门店的加薪制度以及升职制度,并完善福利体系,该有的五险一金要配齐。如果员工知道自己还有加薪的机会,而且福利制度也为免去了后顾之忧,工作起来自然是干劲十足的。

三、员工的培训

关于培训,店主可以创造更多场景,让员工在不同的环境下进行学习,例如午后茶会咨询、一对一实际操作、专业培训课等,快速提高员工的技能。这样不仅能让新员工能快速进入工作,员工在培训中也能感受到老板的重视和栽培,致使他们更加卖力地去学习和工作。

四、让员工知道目标

作为经营者你应该有计划地开展与员工能力相符合的在职培训,但有时也可让员工自己确定目标,从而品尝完成目标带来的喜悦与成功感,反而会更有效。

五、员工分红

员工分红把员工变成店铺合伙人,让员工以老板心态去工作。众途员工分红把客户变成员工的客户,员工在管理自己的客户是不会让客户流失的,因为 每流失一个客户,就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性,从而减少人才的流失。小编建议可以借助众途科技推出的汽车美容管理软件里里的员工分红模式,员工分红系统通过手机自动提醒员工该做什么,员工只需执行,老板通过手机随时随地监督员工执行情况。

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